Соціальний розвиток

Персонал підприємства

ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” являється одним з найбільших роботодавців в західному регіоні України. Люди є головним капіталом нашого підприємства, їх відповідальність, активність та  цілеспрямованість визначає його успіх. Тому, для підприємства важливо не тільки знайти й підготувати працівників, але й сформувати кваліфіковану команду. Одним з найважливіших завдань, що стоять перед підприємством, є створення дієздатного колективу професіоналів, забезпечення організації надійними й компетентними кадрами.

    Наші працівники мають можливість:
– для професійного та кар’єрного росту;
– для самореалізації;
– соціальної підтримки.

Професійний розвиток працівників

На підприємстві функціонує система безперервної підготовки кадрів, направлена   на   здобуття   працівниками  необхідних  знань  і  професійних  навичок.

ТОВ КАРПАТНАФТОХІМ” використовує весь спектр сучасних методів навчання: бізнес-практикуми, виїзні семінари, спеціальні програми навчання, закордонні стажування, курси підвищення кваліфікації, дистанційне навчання та багато іншого.  Ведеться активна робота з профільними навчальними закладами.

Молодіжна політика

Робота з молоддю та молодими спеціалістами є одним з пріоритетних напрямків політики управління персоналом.  У ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» створена та працює Рада молоді. На  підприємстві проводяться конкурси на звання «Кращий молодий спеціаліст року», «Кращий за професією», на кращу науково-технічну розробку серед молоді, організовується дозвілля молоді та спортивні заходи. На сьогоднішній день кількість працівників віком до 35 років від загальної чисельності працюючих складає 22%.

Заохочення працівників

 ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» приділяє особливу увагу заохоченню своїх працівників. Щороку до професійного свята  нагороджується та заноситься до Алеї Пошани близько 150 осіб, що являється достойною оцінкою їх вкладу у результати роботи підприємства. У ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» розроблені та діють локальні нормативні акти, які регламентують порядок заохочення працівників за успіхи в праці.

Оплата праці

Оплата праці працівників Товариства проводиться у відповідності з вимогами Кодексу законів про працю України, а також Колективним договором, Законом України „Про оплату праці” та іншими локальними нормативними актами Товариства, які регламентують питання оплати і стимулювання праці.

Система оплати праці будується на принципах єдності, прозорості, об’єктивності і конкурентоспроможності заробітної плати, її регулярної індексації на основі індексу споживчих цін і періодичного підвищення, що супроводжує ріст продуктивності праці.

Матеріальна винагорода працівникам Товариства включає базову заробітну плату та  перемінну частину заробітної плати.

Базова заробітна плата.

• Оплата праці робітників проводиться на основі годинних тарифних ставок (диференціюються в залежності від тарифного розряду), для окремих категорій робітників – місячних тарифних ставок, та окладів висококваліфікованим робітникам.
• Оплата праці інженерно-технічних працівників проводиться на основі посадових окладів, установлених у відповідності до схеми посадових окладів.

Додаткові виплати.

До додаткових виплат відносяться:

            – виплати компенсаційного характеру, розмір яких установлений законодавством;

            – доплати та надбавки, передбачені законодавством, розмір яких установлюється Товариством в межах фінансових можливостей;

            – доплати та надбавки, установлені зверх вимог законодавства локальними нормативними актами.

Рівень заробітної плати працівників Товариства залежить від наступних факторів:

            – відносної ваги посади (виконуваних робіт) відображеного в її належності до відповідного посадового розряду або тарифу;

            – рівня професійної компетентності, відображеного в положенні заробітної плати даного працівника в межах діапазону оплати (вилки), встановленої для його посади чи тарифного розряду;

            – ефективності роботи та досягнутих результатів за відповідний період;

Перемінна частина заробітної плати (інші заохочувальні та компенсаційні виплати) включає:

• Премію за виконання встановлених показників;

• Одноразові премії та винагороди, а саме:
• річну винагороду за підсумками роботи за рік;
• за підсумками щоквартального огляд-конкурсу з охорони праці, річного огляд-конкурсу з навколишнього середовища;
• за виконання працівником особливо важливих виробничих завдань;
• за особливі досягнення у виконанні основних техніко-економічних показників;
• за виявлені працівником професіоналізм і майстерність;
• за внесок працівника в розвиток товариства;
• за сумлінне виконання трудових обов’язків працівником;
• до ювілейних дат: чоловікам — до 50-річчя і 60-річчя від дня народження; жінкам — до 50-річчя, 55-річчя від дня народження;
• до професійного свята – Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості;
• до ювілейних дат Підприємства;
• за результатами конкурсів молодих спеціалістів; професійної майстерності;
• у зв’язку із оголошенням Подяки, нагородженням Почесною грамотою і державними нагородами, занесенням на Дошку Пошани;
• жінкам – до Міжнародного жіночого дня 8 березня.
  

  ДИНАМІКА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБІТНИКА І РОЗРЯДУ
  У ПОРІВНЯННІ З ПРОЖИТКОВИМ МІНІМУМОМ У 2017 – 2019 Р.Р. (ГРН.)

  
  СОЦІАЛЬНИЙ  ЗАХИСТ

  Для забезпечення соціальної стабільності в трудових колективах і соціальної захищеності працівників, членів їх сімей, непрацюючих пенсіонерів і інвалідів в товаристві діють:

  Соціальні програми	Пільги, гарантії та компенсації
  Організація відпочинку і санаторно-курортного лікування	Матеріальна допомога при народженні дитини
  Видача лікувально-профілактичного харчування та молока	Матеріальна допомога працівникам, які мають дітей-інвалідів
  Перевезення працівників на роботу та з роботи	Матеріальна допомога на поховання
  Організація медичного обслуговування працівників	Матеріальна допомога багатодітним працівникам
  Добровільне медичне страхування працівників	Винагороди працівникам до ювілеїв та до професійного свята
  Подарунки до Св. Миколая, Нового року для дітей працівників і дітям-сиротам, та жінкам до Дня матері	Матеріальна допомога на лікування працівникам та пенсіонерам

  

  Забезпечення зайнятості в регіоні

  Чисельність жителів регіону, задіяних в процесі роботи та обслуговуванні ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ»

  Підприємство	Чисельність, чол.
  ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ”	2670
  ТзОВ  «Охоронне агентство “Антарес”	181
  Рятувальна пожежна частина і взвод гірничо та газорятувальних робіт	120
  Інші підрядні організації	281
  Субпідрядні організації	85
  Персонал для відвантаження продукції	121
  Всього	3458