Нафтохіміки вперше за останні роки оздоровлюватимуться на морському узбережжі
Як уже повідомлялося в попередньому номері «НК», згідно з рішенням Спостережної ради та керівництва ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» працівники підприємства та їхні діти зможуть цьогорічного літа відпочити та оздоровитися у дитячому таборі «Дружба» Долинського району та санаторіях в Одеській області.
Варто з цього приводу відзначити, що на узбережжі Чорного моря нафтохіміки та їхні діти відпочиватимуть вперше за останні шість років.
Більш детально про відпочинок працівників підприємства ми попросили розповісти заступника генерального директора з управління персоналом та адміністративних питань Ігоря Мацьківа.
– Почну з того, що справді вперше з часу вимушеної зупинки виробництв у 2012 році, – наголошує Ігор Михайлович, – цього року наші працівники та їхні діти мають можливість оздоровитися на морському узбережжі. Влітку минулого року відпочивали лише діти, зокрема у таборах в с.Тяпче, що неподалік Гошева та в Долинському районі.
– Як проходив відбір закладів для відпочинку і які із них користуються нині підвищеним інтересом у нафтохіміків?
– Вибір місцевого дитячого табору відбувався після оглядових поїздок у такі заклади представників соціальної служби та профкому підприємства. Тут враховувалися перш за все умови проживання, якість харчування та, що теж дуже важливо, програма дозвілля дітей. Саме за цими критеріями й було знову обрано «Дружбу».
Що стосується баз в Одеській області, то їх вибір проходив на основі даних з Інтернету та за результатами телефонних розмов з представниками й керівниками цих закладів відпочинку, хоча в нас вже була певна інформація про дитячий табір «Сонячний берег» та базу відпочинку «Плай», що в селі Сергіївка Одеської області.
А зацікавленість нині є на всі три заїзди в «Сонячний берег», на чотири в «Дружбу», як і для дорослих на базу «Плай», що ми й десь очікували. А ще багато нафтохіміків хотіли відпочивати сім’ями, тобто разом з дружиною чи чоловіком і дитиною. Путівок за пільговими цінами у нас для них цього року немає, але тим, хто прагне цього і має кошти на придбання додаткової путівки за повну її вартість, у профкомі підприємства можуть допомогти їх замовити.
В майбутньому на питання сімейного відпочинку працюючих буде обов’язково звернута увага, як і на збільшення числа відпочиваючих на узбережжі моря, адже бажаючих там оздоровитися є все-таки більше, ніж у нас на Прикарпатті.
– Скільки путівок на оздоровлення на відпочинок працівників та їх сімей цього року було придбано і на яку суму?
– Для літнього оздоровчого відпочинку працівників буде закуплено 432 путівки в пансіонат «Плай» на суму близько 1,5 млн гривень, для оздоровлення дітей у табори «Дружба» – 80 путівок та «Сонячний берег» – 140, на що буде витрачено приблизно мільйон гривень.
– Які ще нині діють на підприємстві соціальні програми та надаються допомоги?
– Хочу з цього приводу сказати, що з огляду на діючі в нас соціальні гарантії, працюючі мають усі ті пільги та допомоги, які в свій час були передбачені на державних підприємствах. Так, зокрема, для працівників виробничих підрозділів передбачені талони на лікувально-профілактичне харчування. Підприємство за свої кошти забезпечує перевезення працівників на роботу та з роботи, організовує їх медичне обслуговування та добровільне медичне страхування. Передбачені в бюджеті також кошти на подарунки дітям працівників та дітям-сиротам з нагоди свят Миколая, Нового року, а жінкам – до свята весни – 8 Березня.
На підприємстві також діє програма соціальних виплат для тих працівників, які виховують дітей-сиріт, матеріальна допомога на поховання рідних, непрацюючим пенсіонерам, надається матеріальна допомога на лікування, багатодітним працівникам та при народженні дитини.
Здавна в колективі введена традиція виплачувати одноразові винагороди працюючим з нагоди ювілейних днів народжень та на санаторно-курортне лікування. А ще останнім часом на підприємстві була впроваджена програма із залучення в колектив молодих спеціалістів.
– У зв’язку з цим хотілося б дізнатися, якою є нині ситуація на підприємстві із забезпеченням кадрами?
– В цілому наші виробничі підрозділи укомплектовані персоналом, є ще певний недобір кадрів в цеху електропостачання та ремонтно-механічному управлінню в зв’язку з дефіцитом на ринку праці в регіоні працівників технічних спеціальностей: електромонтерів, токарів, фрезерувальників, слюсарів. З огляду на перспективу хотілося б, щоб у колективах було більше молодих спеціалістів – випускників вищих навчальних закладів та коледжів. Досвідчені працівники їх навчали б і таким чином створювався б належний резерв кадрів, в тому числі на керівні посади. Але, на жаль, ще часто молодь вибирає роботу не на стабільному вітчизняному підприємстві, а за кордоном, спокушуючись на розрекламовані високі там зарплати. Але ж на практиці воно не завжди так буває, зважаючи на терміни роботи в тій же Польщі чи Чехії, їх епізодичність, а часто й безрезультатність поїздок у пошуках роботи або обман з боку іноземних роботодавців.
А ще мене в тій ситуації дивує безтурботність як молодих українців, так і людей вже більш зрілого віку щодо свого майбутнього, зокрема того періоду в житті, коли слід буде йти на заслужений відпочинок, тобто пенсію. Адже працюючі за кордоном не сплачують жодних податків чи якихось платежів у бюджети всіх рівнів, але водночас користуються на рівні з усіма державними гарантіями щодо охорони здоров’я (лікування в медзакладах), безплатним навчанням, міською інфраструктурою й іншим. А ось працівники «КАРПАТНАФТОХІМу» за результатами своєї праці отримують заробітну плату та наповнюють коштами Пенсійний та інші соціальні фонди, міський бюджет.
– Як ви вже сказали, молодь та людей старшого віку приваблює чи не в першу чергу рівень заробітної плати? Що можете з цього приводу сказати?
– Вперше за останні роки підприємство за рівнем оплати праці є нині в числі найкращих як у Калуші, так і на Прикарпатті. Але задовольнитися цим досягненням ми не можемо з огляду на ріст цін на ринку та необхідність належного матеріального забезпечення працюючих. Підвищення рівня зарплати ми плануємо в липні разом з підвищенням прожиткового мінімуму в державі. Поки що встановлення рівня заробітної плати на підприємстві проводиться з дотриманням установлених державою вимог, згідно з галузевою та генеральною угодами, хоча вже тепер тарифна ставка робітника І розряду на 861 гривню перевищує ці норми.
Важливе значення для поліпшення матеріального стану працюючих має діюча на підприємстві система преміювання за підсумками роботи. Крім цього, в нас впроваджена нині програма заохочення до кращих показників у праці, згідно з якою тому чи іншому працівнику може бути підвищено рівень посадового окладу чи тарифної ставки.
Але я б ще хотів звернути увагу наших потенційних працівників, особливо молодих спеціалістів на те, що заробітна плата в нас виплачується стабільно в один і той же час, що дозволяє планувати свої витрати, а при потребі й заощадити кошти.
Що стосується молодих спеціалістів, то з метою їх залучення до постійної роботи на підприємстві та підвищення рівня кваліфікацій підприємство готове сприяти їх подальшому навчанні у вищих навчальних закладах, оплачуючи частково або повністю ці витрати.
Записав Анатолій ГАЙОВИЙ.
