«Студенти із Тернополя мають бажання проходити виробничу практику на «КАРПАТНАФТОХІМі»
З метою пошуку молодих спеціалістів, яких нині не вистачає на виробництвах, а також популяризації підприємства фахівці відділу роботи з персоналом ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» Ольга Кейзер та Любов Сенів 21 березня взяли участь у ярмарку вакансій у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя. У рамках заходу представники підприємства мали можливість поспілкуватися зі студентами, представити їм вільні вакансії та запросити потенційних кандидатів для проходження виробничої практики та подальшого працевлаштування.
– Важливою складовою діяльності нашого університету є турбота про працевлаштування випускників, – наголосив у вітальному слові ректор ТНТУ ім. І. Пулюя Петро Ясній. – День кар’єри, як форма спілкування між студентами та роботодавцями, має важливе значення в процесі підготовки й становлення молодого фахівця, адже дає можливість ознайомитися із ситуацією на ринку праці, дізнатися безпосередньо від роботодавців про вакансії та вимоги до них, умови роботи, отримати навики самопрезентації та поліпшити комунікаційні якості, зрештою, встановити контакти з працедавцями у невимушеній атмосфері.
Щиро бажаю студентам визначитися з майбутнім місцем роботи, а роботодавцям – отримати кваліфікованих працівників, які відповідають вимогам ринкової економіки.
Представники «КАРПАТНАФТОХІМу», які побували на ярмарку вакансій, заздалегідь до нього підготувалися, а відтак зібрали навколо себе чимало зацікавлених студентів.
– Ми з радістю відгукнулися на запрошення керівництва університету взяти участь у цьому заході, адже маємо чим здивувати наших потенційних працівників, зокрема унікальністю та сучасністю виробництв, забезпеченням належних соціальних гарантій працюючим та іншим, – розповідає Ольга Кейзер. – Цього дня під одним дахом зібралися представники понад 20 компаній-роботодавців, серед яких – великі промислові підприємства, ІТ-компанії та банки, а також фірми, які потребують фахівців різного профілю, – менеджерів з продажу, консультантів, адміністраторів та ін. Але незважаючи на таке різноманіття представлених фірм і вакансій, наше підприємство не залишилося поза увагою, а користувалося неабиякою популярністю серед студентів.
Ми мали буклети, візитки, блокноти, ручки із логотипом нашого підприємства та інші носії пізнавальної й корисної інформації про нього. Також напередодні ярмарку розробили опитувальні анкети, в яких студенти вказували свої контактні дані, за якою спеціальністю навчаються і відповідали на запитання, чи хотіли б вони в нас проходити практику, а в перспективі й працювати. І тут варто відзначити, що чимало студентів ТНТУ ім. І. Пулюя висловили бажання проходити виробничу практику в цехах «КАРПАТНАФТОХІМу».
За словами О. Кейзер, студенти також були приємно здивовані, дізнавшись про програму щодо залучення молодих спеціалістів «Перспектива», яка діє в «КАРПАТНАФТОХІМі».
– Під час ярмарку вакансій ми розповідали, що цією програмою передбачені оплата за навчання при здобутті другої вищої освіти, необхідної для підприємства, компенсація витрат на житло та проїзд, офіційне працевлаштування, повний соціальний пакет, екскурсії і практика на підприємстві, стажування на робочому місці й ін., – продовжує фахівець з роботи з персоналом. – А ще для формування молодого кадрового потенціалу підприємство проводить відбір студентів вищих навчальних закладів з метою подальшого прийому на стажування та роботу. Акцентували увагу й на тому, що стажування – це чудова можливість розкрити свій професійний потенціал і закласти основи для подальшої успішної кар’єри, адже під час безпосередньої праці на робочому місці наставники діляться з молодими спеціалістами своїми знаннями і досвідом, залучаючи їх до вирішення завдань різної складності, допомагають розвивати професійні якості.
До слова, під час ярмарку вакансій представникам «КАРПАТНАФТОХІМу» вдалося не лише поспілкуватися зі студентами, а й поговорити про співпрацю між підприємством та університетом із ректором цього навчального закладу.
– Петро Ясній запропонував нам співпрацю через модель дуальної освіти, яка передбачає поєднання навчання і роботи, коли молодого спеціаліста навчальний заклад готує разом з підприємством – повідомила О. Кейзер. – Наприклад, протягом одного місяця студенти вивчають в університеті теорію, а протягом наступного – проходять у нас стажування. Ми цю пропозицію про співпрацю ще вивчатимемо та аналізуватимемо.
Записала Тетяна ЯНІЦЬКА.
